近年来,师古镇以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神,把全面从严治党的要求落实到党员教育管理工作的全过程和各方面,着力打造一支讲政治、有能力、敢担当、善作为、作风正的党员干部队伍,为建设县域经济副中心提供坚强组织保障。
多元化开展思想建设,模式生动添“香”味
一是
为适应新形势下党员教育工作的要求,师古镇党委以提高党性、提升素质为重点,积极探索党员教育管理的新途径和新举措,构建基层党员教育培训“多元化”方式,推动党员教育管理不断提质增效。把党员教育抓在日常,严格落实“三会一课”、组织生活会、中心组学习等基本制度,定期学习中省市各级重要会议精神以及各类法律法规,有效提高党员干部的政治理论水平和业务知识储备。充分利用红色教育资源,采取“理论学+现场学”的模式,组织党员参观文明祭扫烈士陵园、观看红色电影《志愿军》《一山之隔》等活动,通过系列红色研学活动不断增强党员思政教育的政治性、理论性、针对性。创新搭建党员干部学习提能平台,营造以学促干、学用结合的良好氛围,全年分10期开展“周五大讲堂”,每期邀请专家人才或专业讲师开展一次不同类型的课程,内容包含摄影、摄像、写作、普通话、法律法规等,以“严真细实快”为标准,推动党员干部进一步转作风、强担当、树新风,不断提升工作质量和工作效率。
全方位做实关心关爱,服务保障增“甜”味
一是
坚持党员教育管理与关心关爱党员齐手共抓,激发党员工作热情,助推师古各项经济事业高质高效发展。积极营造党内和谐氛围,利用主题党日活动、党员大会等载体,组织党员重温入党誓词,分季度为过政治生日党员颁发政治贺卡,不断提升党员的归属感、认同感和幸福感。充分发挥“传帮带”作用,为驻村选调生等新入职党员干部“一对一”落实帮带责任人,通过开展谈心谈话等方式为年轻党员干部打气、解惑、提议。每季度召开驻村干部、驻村选调生座谈会,搭建年轻党员干部成长平台,激发青年党员干部活力。实施党内暖心工程,全面摸底、分类建立困难党员、光荣在党50周年老党员台账,妥善用好党内关爱帮扶基金。组建党员志愿服务队伍,构建“平时访、难时帮、病时探”的常态化关心帮扶机制,让党员时刻感受到党组织的关怀和温暖。
立体化抓好队伍管理,严规明纪足“辣”味
一是
以发挥党员先锋作用为根本,从严从实抓好党员日常教育管理,不断强化提升党员队伍的整体素质。始终把政治标准作为第一准则,把好发展党员“入口关”,建立健全入党申请人、入党积极分子等信息台账,认真抓好推选、考察、培训、谈话、公示等各关口,及时为师古镇党员队伍注入“新鲜血液”。严格落实党员领导干部讲党课制度,党委书记、党支部书记带头讲,结合观看警示教育片,引导党员干部树立正确的人生观和价值观,自觉遵纪守法、履职尽责,形成良好示范效应。建立流动党员台账,利用线上推送信息、线下邮寄资料等形式让流动党员积极参与主题教育等组织活动。在“元旦”“春节”等流动党员集中返乡的关键节点,通过集中开展培训会等形式,为流动党员搭建沟通交流平台,宣传创业政策、反诈知识等,确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”,不断增强党组织的凝聚力和向心力。
近年来,师古镇以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神,把全面从严治党的要求落实到党员教育管理工作的全过程和各方面,着力打造一支讲政治、有能力、敢担当、善作为、作风正的党员干部队伍,为建设县域经济副中心提供坚强组织保障。
多元化开展思想建设,模式生动添“香”味
一是
为适应新形势下党员教育工作的要求,师古镇党委以提高党性、提升素质为重点,积极探索党员教育管理的新途径和新举措,构建基层党员教育培训“多元化”方式,推动党员教育管理不断提质增效。把党员教育抓在日常,严格落实“三会一课”、组织生活会、中心组学习等基本制度,定期学习中省市各级重要会议精神以及各类法律法规,有效提高党员干部的政治理论水平和业务知识储备。充分利用红色教育资源,采取“理论学+现场学”的模式,组织党员参观文明祭扫烈士陵园、观看红色电影《志愿军》《一山之隔》等活动,通过系列红色研学活动不断增强党员思政教育的政治性、理论性、针对性。创新搭建党员干部学习提能平台,营造以学促干、学用结合的良好氛围,全年分10期开展“周五大讲堂”,每期邀请专家人才或专业讲师开展一次不同类型的课程,内容包含摄影、摄像、写作、普通话、法律法规等,以“严真细实快”为标准,推动党员干部进一步转作风、强担当、树新风,不断提升工作质量和工作效率。
全方位做实关心关爱,服务保障增“甜”味
一是
坚持党员教育管理与关心关爱党员齐手共抓,激发党员工作热情,助推师古各项经济事业高质高效发展。积极营造党内和谐氛围,利用主题党日活动、党员大会等载体,组织党员重温入党誓词,分季度为过政治生日党员颁发政治贺卡,不断提升党员的归属感、认同感和幸福感。充分发挥“传帮带”作用,为驻村选调生等新入职党员干部“一对一”落实帮带责任人,通过开展谈心谈话等方式为年轻党员干部打气、解惑、提议。每季度召开驻村干部、驻村选调生座谈会,搭建年轻党员干部成长平台,激发青年党员干部活力。实施党内暖心工程,全面摸底、分类建立困难党员、光荣在党50周年老党员台账,妥善用好党内关爱帮扶基金。组建党员志愿服务队伍,构建“平时访、难时帮、病时探”的常态化关心帮扶机制,让党员时刻感受到党组织的关怀和温暖。
立体化抓好队伍管理,严规明纪足“辣”味
一是
以发挥党员先锋作用为根本,从严从实抓好党员日常教育管理,不断强化提升党员队伍的整体素质。始终把政治标准作为第一准则,把好发展党员“入口关”,建立健全入党申请人、入党积极分子等信息台账,认真抓好推选、考察、培训、谈话、公示等各关口,及时为师古镇党员队伍注入“新鲜血液”。严格落实党员领导干部讲党课制度,党委书记、党支部书记带头讲,结合观看警示教育片,引导党员干部树立正确的人生观和价值观,自觉遵纪守法、履职尽责,形成良好示范效应。建立流动党员台账,利用线上推送信息、线下邮寄资料等形式让流动党员积极参与主题教育等组织活动。在“元旦”“春节”等流动党员集中返乡的关键节点,通过集中开展培训会等形式,为流动党员搭建沟通交流平台,宣传创业政策、反诈知识等,确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”,不断增强党组织的凝聚力和向心力。