市综合执法局始终坚持把加强干部队伍建设作为推动高质量发展的重要抓手,从“思想教育、纪律作风、日常监管”三个方面筑牢“廉政防线”,引导全局党员干部树立良好的服务意识,为城市管理工作赋能提质。
筑牢思想防线,拉紧扣牢素质“链条”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持不懈用党的创新理论知识为党员干部武装头脑,通过三会一课、主题党日等方式开展理论学习,组建6个学习交流群,引导全局党员干部加强政治意识。不断延伸教育触角,在机关内部推出“清风课堂”,组织党员干部赴党风廉政教育基地实地践学,以“层层深入”思维,对照身边违纪案件深挖问题根源,做好警示教育宣传,“以学铸魂”筑牢党员干部思想堡垒。
坚守廉洁底线,涵养厚植政治“本色”。积极营造浓厚的机关氛围,利用办公场所打造特色廉政文化走廊,让廉政元素“上墙上心”,让廉政教育“见行见效”。精心开展干部队伍作风整顿活动,引导党员干部注重自我更新,重点查找行业监管、工作纪律等三个大类11个方面不足,签订廉政承诺书138份,把纪律挺在事前。建好用好干部政治档案,完善干部考核评价机制,坚持业务情况“门门清”,定期体检推动年终考核指向明确,进一步提高党员干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
构建监督红线,精准规范管理“戒尺”。持续推动“季度研判”机制,深化运用“三张清单”“四责同述”等有效做法,依托“两个平台”压实压紧各项责任落到实处。突出“清单”式管理,梳理风险隐患点位,从人员管理、履职标准、监督制度等方面入手,对照制定风险防控措施,加强层层监管力度。聚焦工作一线,通过选树宣传先进典型、表彰优秀人才,促进激励机制落实落地,鼓励党员干部主动下一线,做好廉洁排查,在自我剖析中自励自警,全体党员干部坚持将责任担当牢牢扛在肩上、抓在手上,着力打造清正廉洁的干部队伍。
市综合执法局始终坚持把加强干部队伍建设作为推动高质量发展的重要抓手,从“思想教育、纪律作风、日常监管”三个方面筑牢“廉政防线”,引导全局党员干部树立良好的服务意识,为城市管理工作赋能提质。
筑牢思想防线,拉紧扣牢素质“链条”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持不懈用党的创新理论知识为党员干部武装头脑,通过三会一课、主题党日等方式开展理论学习,组建6个学习交流群,引导全局党员干部加强政治意识。不断延伸教育触角,在机关内部推出“清风课堂”,组织党员干部赴党风廉政教育基地实地践学,以“层层深入”思维,对照身边违纪案件深挖问题根源,做好警示教育宣传,“以学铸魂”筑牢党员干部思想堡垒。
坚守廉洁底线,涵养厚植政治“本色”。积极营造浓厚的机关氛围,利用办公场所打造特色廉政文化走廊,让廉政元素“上墙上心”,让廉政教育“见行见效”。精心开展干部队伍作风整顿活动,引导党员干部注重自我更新,重点查找行业监管、工作纪律等三个大类11个方面不足,签订廉政承诺书138份,把纪律挺在事前。建好用好干部政治档案,完善干部考核评价机制,坚持业务情况“门门清”,定期体检推动年终考核指向明确,进一步提高党员干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
构建监督红线,精准规范管理“戒尺”。持续推动“季度研判”机制,深化运用“三张清单”“四责同述”等有效做法,依托“两个平台”压实压紧各项责任落到实处。突出“清单”式管理,梳理风险隐患点位,从人员管理、履职标准、监督制度等方面入手,对照制定风险防控措施,加强层层监管力度。聚焦工作一线,通过选树宣传先进典型、表彰优秀人才,促进激励机制落实落地,鼓励党员干部主动下一线,做好廉洁排查,在自我剖析中自励自警,全体党员干部坚持将责任担当牢牢扛在肩上、抓在手上,着力打造清正廉洁的干部队伍。