为提升行政审批服务质效，激发市场主体活力，市行政审批局聚焦企业群众办事需求，坚持“三心”工作法，把用好人才资源作为优化营商环境的重要举措，锻造高素质人才队伍，筑牢政务和交易服务基石，为“五新什邡”建设注入行政审批“人才活水”。

惠“心”识才，党管人才强服务。坚持党管干部、党管人才原则，落实新时代好干部标准和忠诚干净担当要求，多举措、高标准选贤任能。通过日常考核、年度考核等方式，把干部在面对急难险重任务的突出表现，与在政务服务和公共资源交易服务中的一贯表现结合起来，加强综合分析研判，着重掌握干部在服务企业群众、优化营商环境等重点难点任务中的政治担当，全面、客观、辩证地考察识别干部。聚焦更好发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从严从实抓好党员队伍建设，发展入党积极分子1名，确定发展对象1名，评选党员先锋示范岗5个。

悉“心”育才，赋能发展提质效。将理论学习作为人才培育的重中之重，坚持“局党组、党支部、业务股室”三级联动，深入开展“政务大讲堂、服务大家谈”、“微课堂”、政务服务礼仪、普通话、心理健康等相关活动培训，学习政务和交易服务相关理论业务、法律法规知识，持续提升专业理论素养和履职尽责能力。截止7月，累计开展专题培训活动13次，培训人数达500余人次。统筹用好各类干部人才资源，拓宽成长渠道、坚持多岗位锻炼干部，选派1名年轻干部担任乡村振兴驻村干部，选派1名优秀干部到德阳市委组织部跟岗训练，选派1名优秀干部到市委组织部参加中青年干部培训班学习。助推干部从“单面手”向“多面手”转变，加大干部轮岗交流力度，培养“一专多能”复合型干部队伍，为群众提供全科无差别受理服务。截止7月，轮岗交流7人次，优选3名（其中80后1名，90后2名）年轻干部作为股室负责人岗位进行锻炼和培养。

精“心”用才，创新方式聚活力。制定出台《什邡市行政审批局事业单位管理岗位职员等级晋升综合评价细则》，促进干部职工积极作为、主动担当。优化中层干部队伍结构，激发干部职工干事创业的激情和活力，公开竞聘股所级干部7人次。扎实开展公务员职务与职级并行、事业单位职级晋升工作，有效提振干部职工干事创业精气神和积极性。建立健全单位人才资源库，优选11名优秀干部入库，入库人才涵盖水利、节能、环境保护、商事登记、特种设备、政策法规、公共资源交易、工程造价及工程建设领域等相关领域，把千里马“识别出来”，让各类高素质专业化人才在新时代舞台上大展拳脚。

为提升行政审批服务质效，激发市场主体活力，市行政审批局聚焦企业群众办事需求，坚持“三心”工作法，把用好人才资源作为优化营商环境的重要举措，锻造高素质人才队伍，筑牢政务和交易服务基石，为“五新什邡”建设注入行政审批“人才活水”。

惠“心”识才，党管人才强服务。坚持党管干部、党管人才原则，落实新时代好干部标准和忠诚干净担当要求，多举措、高标准选贤任能。通过日常考核、年度考核等方式，把干部在面对急难险重任务的突出表现，与在政务服务和公共资源交易服务中的一贯表现结合起来，加强综合分析研判，着重掌握干部在服务企业群众、优化营商环境等重点难点任务中的政治担当，全面、客观、辩证地考察识别干部。聚焦更好发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从严从实抓好党员队伍建设，发展入党积极分子1名，确定发展对象1名，评选党员先锋示范岗5个。

悉“心”育才，赋能发展提质效。将理论学习作为人才培育的重中之重，坚持“局党组、党支部、业务股室”三级联动，深入开展“政务大讲堂、服务大家谈”、“微课堂”、政务服务礼仪、普通话、心理健康等相关活动培训，学习政务和交易服务相关理论业务、法律法规知识，持续提升专业理论素养和履职尽责能力。截止7月，累计开展专题培训活动13次，培训人数达500余人次。统筹用好各类干部人才资源，拓宽成长渠道、坚持多岗位锻炼干部，选派1名年轻干部担任乡村振兴驻村干部，选派1名优秀干部到德阳市委组织部跟岗训练，选派1名优秀干部到市委组织部参加中青年干部培训班学习。助推干部从“单面手”向“多面手”转变，加大干部轮岗交流力度，培养“一专多能”复合型干部队伍，为群众提供全科无差别受理服务。截止7月，轮岗交流7人次，优选3名（其中80后1名，90后2名）年轻干部作为股室负责人岗位进行锻炼和培养。

精“心”用才，创新方式聚活力。制定出台《什邡市行政审批局事业单位管理岗位职员等级晋升综合评价细则》，促进干部职工积极作为、主动担当。优化中层干部队伍结构，激发干部职工干事创业的激情和活力，公开竞聘股所级干部7人次。扎实开展公务员职务与职级并行、事业单位职级晋升工作，有效提振干部职工干事创业精气神和积极性。建立健全单位人才资源库，优选11名优秀干部入库，入库人才涵盖水利、节能、环境保护、商事登记、特种设备、政策法规、公共资源交易、工程造价及工程建设领域等相关领域，把千里马“识别出来”，让各类高素质专业化人才在新时代舞台上大展拳脚。