为落实市委组织部要求,加强基层干部队伍高质量建设,优化基层干部队伍结构、提高基层干部队伍素质,蓥华镇聚焦核心、靶向发力,制定“青苗计划”,坚持从三点发力,构建选调生成长成才的培养链条。
在落实管理制度上发力,培养有规矩的选调生。按照省委组织部印发的《关于进一步加强和改进选调生工作的实施意见》,制定了3项基本制度,全面从严管理选调生。走访入户全过程跟踪制和实时打卡制、季度工作推进会制和成长档案制度。镇分管领导和镇纪委委员随机前往各村抽查5次,动态掌握选调生的思想状况和工作情况,对于发现的问题,要求限期整改,帮助选调生“扣好从政第一颗扣子”。
在加强整体培训上发力,培养有能力的选调生。蓥华镇将选调生培训纳入干部整体培训体系,组织5名驻村选调生参加“笔尖润蓥华”课堂2次,提高选调生写作能力;实施青蓝工程,安排导师帮带选调生,帮助选调生尽快转换角色、适应工作;搭建“线上+线下”选调生交流平台,线上,组建选调生微信交流沟通群,线下,组织“和美乡村”建设专题交流会3次。以多样化的培训形式,全周期对选调生能力进行培养,帮助选调生理清工作思路,掌握工作方法。
在严格实绩考核上发力,培养有成绩的选调生。发挥出基层一线的“炼金炉”和“练兵场”作用,锤炼品质、锻炼作风、历练能力,突出工作实效,将驻村工作实绩作为重要考核标准。要求选调生在季度工作推进会上汇报工作成绩,镇党委根据实地考评,通过询问村两委、脱贫户,了解选调生到村履职情况。对选调生进行综合考核。并将考核结果反馈至派出单位,保障选调生在基层工作中恪守纪律不放松、发挥作用不躺平、做出成绩不“镀金”。
为落实市委组织部要求,加强基层干部队伍高质量建设,优化基层干部队伍结构、提高基层干部队伍素质,蓥华镇聚焦核心、靶向发力,制定“青苗计划”,坚持从三点发力,构建选调生成长成才的培养链条。
在落实管理制度上发力,培养有规矩的选调生。按照省委组织部印发的《关于进一步加强和改进选调生工作的实施意见》,制定了3项基本制度,全面从严管理选调生。走访入户全过程跟踪制和实时打卡制、季度工作推进会制和成长档案制度。镇分管领导和镇纪委委员随机前往各村抽查5次,动态掌握选调生的思想状况和工作情况,对于发现的问题,要求限期整改,帮助选调生“扣好从政第一颗扣子”。
在加强整体培训上发力,培养有能力的选调生。蓥华镇将选调生培训纳入干部整体培训体系,组织5名驻村选调生参加“笔尖润蓥华”课堂2次,提高选调生写作能力;实施青蓝工程,安排导师帮带选调生,帮助选调生尽快转换角色、适应工作;搭建“线上+线下”选调生交流平台,线上,组建选调生微信交流沟通群,线下,组织“和美乡村”建设专题交流会3次。以多样化的培训形式,全周期对选调生能力进行培养,帮助选调生理清工作思路,掌握工作方法。
在严格实绩考核上发力,培养有成绩的选调生。发挥出基层一线的“炼金炉”和“练兵场”作用,锤炼品质、锻炼作风、历练能力,突出工作实效,将驻村工作实绩作为重要考核标准。要求选调生在季度工作推进会上汇报工作成绩,镇党委根据实地考评,通过询问村两委、脱贫户,了解选调生到村履职情况。对选调生进行综合考核。并将考核结果反馈至派出单位,保障选调生在基层工作中恪守纪律不放松、发挥作用不躺平、做出成绩不“镀金”。